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云南钢贸有限公司——昆明/镀锌管/多少钱一支
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本公司是西南地区镀锌管总经销，专业销售镀锌管，代理销售君诚、天创、友发等国内大型钢厂镀锌管产品，本公司拥有五千平米露天货场 ，货场常备镀锌管现货8000吨以上，规格齐全、价格优惠、现货充足，欢迎广大新老客户前来参观采购！
销售部联系电话：
Q 张经理
镀锌管介绍
镀锌钢管
镀锌钢管分为冷镀锌钢管、热镀锌钢管，冷镀锌钢管已被禁用，后者还被国家提倡暂时能使用。六七十年代，国际上发达国家开始开发新型管材，并陆续禁用镀锌管。中国建设部等四部委也发文明确从二000年起禁用镀锌管作为供水管，新建小区的冷水管已经很少使用镀锌管了，有些小区的热水管使用的是镀锌管。热镀锌钢管在消防、电力和高速公路上有广泛的应用。
产品应用
热镀锌钢管广泛应用于建筑、机械、煤矿、化工、铁道车辆、汽车工业、公路、桥梁、集装箱、体育设施、农业机械、石油机械、探矿机械等制造工业。
镀锌钢管 表面有热浸镀或电镀锌层的焊接钢管。镀锌可增加钢管的抗腐蚀能力，延长使用寿命。镀锌管的用途很广，除作输水、煤气、油等一般低压力流体的管线管外，还用作石油工业特别是海洋油田的油井管、输油管，化工焦化设备的油加热器、冷凝冷却器、煤馏洗油交换器用管，以及栈桥管桩、矿山坑道的支撑架用管等。
详细介绍
热镀锌管
热镀锌管是使熔融金属与铁基体反应而产生合金层，从而使基体和镀层二者相结合。热镀锌是先将钢管进行酸洗，为了去除钢管表面的氧化铁，酸洗后，通过氯化铵或氯化锌水溶液或氯化铵和氯化锌混合水溶液槽中进行清洗，然后送入热浸镀槽中。热镀锌具有镀层均匀，附着力强，使用寿命长等优点。热镀锌钢管基体
与熔融的镀液发生复杂的物理、化学反应，形成耐腐蚀的结构紧密的锌一铁合金层。合金层与纯锌层、钢管基体融为一体。故其耐腐蚀能力强。
冷镀锌管
冷镀锌管就是电镀锌，镀锌量很少，只有10－50g/m2，其本身的耐腐蚀性比热镀锌管相差很多。正规的镀锌管生产厂家，为了保证质量，大多不采用电镀锌（冷镀）。只有那些规模小、设备陈旧的小企业采用电镀锌，当然他们的价格也相对便宜一些。建设部已正式下文，淘汰技术落后的冷镀锌管，不准用冷镀锌管作水、煤气管。 冷镀锌钢管镀锌层是电镀层，锌层与钢管基体独立分层。锌层较薄，锌层简单附着在钢管基体上，容易脱落。故其耐腐蚀性能差。在新建住宅中，禁止使用冷镀锌钢管作为给水管。
重量系数
公称壁厚mm 2.0 2.5 2.8 3.2 3.5 3.8 4.0 4.5
系数参数：c 1.064 1.051 1.045 1.040 1.036 1.034 1.032 1.028
注钢材力学性能是保证钢材较终使用性能（机械性能）的重要指标，它取决于钢的化学成分和热处理制度。在钢管标准中，根据不同的使用要求，规定了拉伸性能（抗拉强度、屈服强度或屈服点、伸长率）以及硬度、韧性指标，还有用户要求的高、低温性能等。：钢的牌号：Q215A；Q215B；Q235A；Q235B。
试验压力值/Mpa：D10.2-168.3mm为3Mpa；D177.8-323.9mm为5Mpa
现行国标
镀锌管国家标准及尺寸标准
GB/T3091-2008 低压流体输送焊接钢管
GB/T13793-2008 直缝电焊钢管
GB/T21835-2008 焊接钢管尺寸及单位长度重量
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镀锌管总代理、镀锌管直销记者采访获悉，在新一轮改革中，央企负责人薪酬将由过往基本年薪和绩效年薪两部分构成，调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。据知情人士透露，薪改将加大基薪、绩薪的约束。
昆明镀锌管经销商、镀锌管供应商“基本年薪根据上年度*企业在岗职工年平均工资的一定倍数确定；绩效年薪与央企负责人年度考核评价结果相联系，根据年度考核评价结果的不同等次，结合绩效年薪调节系数确定；任期激励收入与央企负责人任期考核评价结果相联系，根据任期考核评价结果的不同等次确定。”人保部副部长邱小平称。
昆明镀锌管价格、云南镀锌管经销商邱小平并未公开具体倍数，但据多位央企人士透露，央企负责人基本年薪将按照上年度央企在岗职工年平均工资的2倍确定；绩效年薪根据考核结果，不**过央企负责人基本年薪的2倍；任期激励则不**过央企负责人任期内年薪总水平的30%。
昆明镀锌管绞丝加工销售、云南镀锌管价格上述不具名人士称，央企主要负责人薪酬水平将不**过央企在岗职工平均工资的7到8倍，负责人与职工薪酬差距将显着缩小。
云南昆明镀锌管、云南镀锌管销售人保部确定、由劳动**科学研究院承担的重大课题“深化我国工资收入分配制度改革若干重大问题研究”称，当前合理的上市公司高管与社会平均工资量化比例可设置为15倍，今后应缩小至12倍左右。国企高管平均薪酬与社会平均工资的比例应更低一些，当前应不**12倍，2020年应缩小到10倍以内。
苏海南认为，此次薪改方案规定按央企在岗职工平均工资的一定倍数定基本年薪，体现相关方面平衡薪酬关系的用意。
不过，一位不愿具名的国资委官员告诉本报记者，确定薪酬不会采取“一刀切”，会根据企业所在行业进行分类，确定高管薪酬标准，此番薪酬改革需要分类、分级、分层、分步有序推进。
“此番改革方向是正确的，具体落实就要涉及到建立相关的机制，在这个市场化的渠道中，必须有一套自己的机制。”暨南大学法学院院长朱羿锟接受《华夏时报》记者采访时称。
在朱羿锟看来，央企负责人薪酬的决策要通过相应的正当程序，如果越过有关程序，高管自己给自己定薪酬就会出现问题。他建议，推进配套机制建设、制度建设，这样才能够真正意义上地实现高管薪酬市场化。
云南贸易有限公司是西南地区较大的钢材仓储销售公司之一，公司总部坐落于昆明市经开区昆钢泛亚物流中心，注册资金500万元,货场坐落在昆钢泛亚市场,新铁公鸡钢材市场,库存钢材充足。本公司一切以客户为中心,代客加工钢材配送,一直以来奉行“货真价实，价格低廉”，有稳定的销售服务团队，和诚信的良好信誉。公司于2003年成立至今，已拥有广泛的客户群，业绩逐年上升。提供了多项省重点工程的钢材用料，业务覆盖到周边省份及邻国，形成良好的供销体系。**，深得广大客户的认可**。若阁下找不到所需的类别,请给予敝司产品的资料,我们将帮你把问题解决。 如欲垂询或订购产品,可致电,传真或者电邮给敝司,我们将会尽快的回复。我们将一如既往的秉承“您的需要，是我们努力的方向”，竭诚为你服务！
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